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互联网思维湜少林硬功夫7z7z

发布时间:2019-10-12 16:14:48

互联思维是“少林硬功夫”,

近日,少林寺无形资产管理部门招聘媒体总监和公众号主编的启事,收到将近300份简历,其中包括大批海归和传统媒体人

,也引来了友的各种吐槽。

这次少林寺的招聘,要求其实并不低。文字功底扎实

,兼具英文沟通经验,有新媒体实战、组织、运营经验,对中国传统文化有一定认知和践行力,这些要求不是一般人能够胜任的。而且,“为少林寺工作,必须耐得住寂寞”,可即使这样,在两天多的时间内就收到了近300份简历,不仅有大学应届生,还有入行多年的媒体人以及在商场上奋战的人。

招媒体总监发生在少林寺身上,看似奇怪,实则不怪。对少林寺有所了解的人都知道,相对于一些机构和人士千方百计“求头条”,少林寺可是经常“上头条”,有关少林寺的隔三岔五地出来,挤进公众的视线里。而且少林寺很会领一时风气之先,在很多方面都很“潮”。比如说少林寺既建有官,也办有杂志,而且经常到世界各地宣传少林文化、中国文化。更重要的是,这是一个移动互联时代,少林寺想到利用新媒体,是创新思维的体现。

并不否认,这些年来少林寺“上头条”太多,围绕少林寺的争议也不少。但无论怎么看待少林寺,都不能否认少林寺是很接地气的,甚至可以说,少林寺是有互联思维的。想想看,现实中很多商业性公司都没有想到玩新媒体,少林寺已经开始招媒体总监了,这不是互联思维是什么?少林文化属于传统文化,而这种互联思维对于弘扬传统文化显然是十分重要的。

在岁月的长河里,我们有着灿若星河的传统文化。并不排除文化也是有生命的,有些文化可能跟不上时代的脚步,从而逐渐被淘汰;有些即使活下来了,也是步履艰难。不是所有的传统文化都能盛放在春天里,但也确实有许多传统文化有市场有生命,只是被人为埋没了。移动互联带来的是一种“全影响”,几乎没有领域能够置身事外,传统文化同样会面临“新常态”。这一背景下,是不是都需要公开招聘媒体总监暂且不论,但具有互联思维,学会运用新技术新手段,在世界平台展示自己、展开竞争,却是十分必要的。

少林寺以硬功夫闻名,互联思维是新的“少林硬功夫”,这一点也是值得其他传统文化乃至更广泛的商业机构学习的。不管最终成效怎样,最起码,“少林寺打算借助新媒体平台,以少林文化遗产、少林药局和禅修中心为依托,宣传从佛教教义到功夫、医学和礼仪等方面的内容”,思路是正确的,做法是值得肯定的。即使从宣传效果上讲

,这一次少林寺“上头条”,如果置换成广告费的话,需要多少?

连少林寺都有了互联思维,都想到经营新媒体,都能够招聘媒体总监,你还能坐得住吗?有人讲,具有强大整合能力的媒体人员将是未来就业市场的新宠,指向的也正是这里。应该相信,随着移动互联的到来,互联思维将会成为更多行业更多人员的“硬功夫”。

(文/乔杉)

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